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不是所有的加班都是敬業

2019-06-17 00:00:00 智能朗讀:

    近日,中共云南省委組織部研究制定了落實“基層減負年”6項措施,通過實際行動讓干部“輕裝上陣”。其中,引人關注的一項措施是:要求部領導帶頭休假,處室每年休假人數不少于80%,力爭做到全員休假。

    對此,輿論熱議。小馬飛刀以為,這些措施的出臺,不僅僅是保障干部職工休假的權利那么簡單,從某種意義上講,是旨在確立一種新的工作文化和績效觀。去年5月中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中就指出,要滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統一,政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。其中,休假問題也被納入其中。休假問題之所以被放在如此重要的位置,旗幟鮮明地表達了對干部身心健康的關心,有助于更好地調動干部干事創業的積極性。

    休假不是偷懶,而是一項法定權利,任何人不可剝奪。但是許多時候,為什么不敢、不能休假呢。客觀來看,事情多、任務重、壓力大、人手缺等問題現實存在。但從主觀方面來看,不客氣地說,在許多時候,就是形式主義、低效的表現。當然,過分的宣傳什么“五加二、白加黑”,也是原因之一。在這里需要強調的是,在許多急難險重的任務面前,加班是必不可少的,加班,要加有價值的班。而不是把低效加班、疲勞戰術當成勤勉敬業、無私奉獻的表現。

    要想解決這個問題,僅靠出臺幾個文件還是不夠的。一是盡快轉變地方政府工作作風,堅決摒棄各種形式主義的做法,精簡會議和活動,減少無謂的“責任狀”,讓工作回歸“效率、質量、實效”的正軌,徹底擯棄“加班就是敬業”的錯誤思維。二是堅持以人為本,善待基層干部,尊重他們的休息休假權益。要知道,只有保持旺盛的體力和精力,才能更好更有效地為民眾服務,這是一個再簡單不過的道理。

    風成于上,俗形于下。小馬飛刀所想的是,如果連干部休假難都成為一個問題,那么普通百姓又會如何呢?如果從這個角度出發,此舉意義更大。小馬飛刀

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來源: 蘭州新聞網 蘭州晚報

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