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生育權和就業權博弈如何化解?

2019-11-20 00:00:00 智能朗讀:

    上午查出懷孕、下午被公司開除。有媒體報道說,在廣東珠海一家物業公司,女工鐘某遭遇了如此不公正的待遇。對此,法院判決:判令公司作出書面賠禮道歉,并賠償孕期工資損失2064元、未休產假工資損失1875元、精神損害撫慰金1萬元。

    人們常說婦女能頂“半邊天”,但是在現實中,對于女姓的歧視并不少見。就拿就業來說,許多用人單位并不愿意承擔女性的生育成本,一些女性明明也很優秀卻因為未來可能會有的孕假、產假在職場上處于劣勢。特別是在國家全面放開二孩政策后,女性生育權利和平等擇業權利的矛盾問題,似乎也更加突出了。前不久,河北傳媒學院對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評,扣發6個月績效工資”“取消兩年內評優評先和評定職稱”的做法,就引發了全社會對育齡女性職場生存狀況的關注。很難想象,在人類文明高度發展、法律不斷完善的今天,女性仍會因為生育這一天然的生理屬性,成為被不斷傷害的對象。根據《女職工勞動保護規定》等相關法律規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。其在孕期的勞動權利受到法律的特別保護。用人單位不能因女職工懷孕而對其進行歧視性管理,肆意降低其薪酬水平,侵犯孕期女職工的合法權益。但是,明目張膽的生育歧視是少了,而隱形歧視卻越來越多,通過種種刁難逼著你離職的事并不少見。可以說,生育和就業,成了擺在女性面前的一道“單選題”。

    女性在家庭、生育等方面承擔著重大的責任,本應受到社會的尊重和體諒,但現在卻成為其在就業過程遭遇的不利因素。如何解決這個這個問題,直接關乎女性的勞動權,也是女性充分實現社會價值,贏得社會的承認和尊重要組成體現。小馬飛刀以為,一方面,立法機關要對我國現行有效的勞動法規進行必要的修訂,制定出針對性強、具有可操作性的條款,保護女性平等參與就業的權利。另一方面,要通過減少稅收、資金傾斜、社保兜底等,來減輕用人單位在女職工生育上的壓力和負擔。總之一句話,只有統籌兼顧女性與企業的現實利益,盡可能地提供切實的制度保障,才能更有效地解決好這一問題。小馬飛刀

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來源: 蘭州新聞網 蘭州晚報

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